El software de reclutamiento con Inteligencia Artificial líder en Latinoamérica

Es una herramienta para administrar aspectos en relación de RR. HH., como la nómina, la contratación, la evaluación del rendimiento y otras funciones. Es útil porque permite agilizar muchos procesos que, en otros casos, suelen llevar mucho más tiempo.

Las principales funciones de un software de recursos humanos son variadas, pero entre las más destacadas se encuentran la gestión del reclutamiento y selección de personal, el seguimiento de candidatos y la administración de la base de datos de empleados. Además, un aspecto importante en Hiring Room, es cómo acompañamos desde la creación de la vacante hasta la incorporación, facilitando cada etapa del proceso y optimizando la eficiencia en la gestión del talento humano.

Un software de recursos humanos puede beneficiar a tu empresa al automatizar procesos, mejorar la gestión del talento, aumentar la eficiencia en la contratación y retención de empleados, proporcionar análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas y mejorar la experiencia del empleado.

Hiring Room es la plataforma de reclutamiento con Inteligencia Artificial líder en Latinoamérica: más de 1.500 clientes en 13 países la usan todos los días. Aplicamos IA en cada etapa del proceso —planificación, atracción, screening, entrevistas, evaluación, selección y onboarding— y la combinamos con integraciones a los principales portales de empleo de la región y soporte local en español.

Con parsing de CV por Inteligencia Artificial. Hiring Room lee cada currículum, extrae y estructura la información (experiencia, formación, habilidades), la compara con los requisitos de la vacante y ordena a los candidatos por afinidad. Así el equipo de RRHH revisa primero los perfiles más ajustados, en lugar de leer cientos de CVs uno por uno.

Sí. A través de la integración con Kelsoft, un chatbot de reclutamiento con versión WhatsApp y Web, puedes publicar vacantes y recibir postulaciones por ese canal, e incorporarlas al micrositio de Hiring Room. En paralelo, los módulos de Inteligencia Artificial de la plataforma generan descripciones de vacantes y preguntas de entrevista, hacen parsing de CV y destacan a los postulantes recomendados.

Un ATS (applicant tracking system) es el software que centraliza todo el proceso de reclutamiento: publicación de vacantes, recepción de postulaciones, seguimiento del pipeline y contratación. Cuando incorpora Inteligencia Artificial, además automatiza las tareas repetitivas —parsing de CV, screening, redacción de vacantes y preguntas de entrevista— y prioriza a los candidatos según su afinidad con el perfil buscado, sin reemplazar el criterio humano en la decisión final.

La Inteligencia Artificial de Hiring Room analiza cada postulación contra los requisitos de la vacante y destaca a los candidatos recomendados. A eso se suman los formularios de postulación personalizables con preguntas filtro y las integraciones con herramientas de evaluación psicométrica y de habilidades, que aportan resultados objetivos para comparar competencias dentro del mismo pipeline.

Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) simplifica y optimiza el proceso de reclutamiento al permitir la gestión centralizada de candidaturas, la automatización de tareas como la publicación de ofertas y la revisión de currículums, así como la colaboración entre los miembros del equipo. Además, proporciona herramientas para el seguimiento del proceso y la toma de decisiones informadas, facilitando una selección más eficiente de candidatos adecuados para las vacantes disponibles.